Avdelingsleder ved Blå Kors videregående skole Grimstad

Blå Kors videregående skole Grimstad har ledig en fast stilling som avdelingsleder. Vi ser etter deg som har erfaring som skoleleder, og som kan bidra med engasjement og kraft i ledelsen av en skole der vi skal være best mulig sammen. Du er trygg i lederrollen, faglig oppdatert og vet hvordan du skal bygge tillitsrelasjoner til elever, foresatte og ansatte. Det er også ønskelig at du har gode IKT-ferdigheter og kan ta ansvar for digital utvikling. Stillingen vil kunne innebære noe undervisning. Som avdelingsleder vil man sammen med rektor og annen avdelingsleder inngå i skolens lederteam, og samarbeide med skolens administrasjon og rådgivere om skolens daglige drift. Lederteamet er ansvarlig for skoleutvikling og strategisk planlegging. Arbeidsoppgaver kan fordeles og endres etter behov og kompetanse i ledergruppen. Det bør komme tydelig frem i søknaden hvilke fag du har godkjent undervisningskompetanse i, som skolen tilbyr. Lønn og arbeidstid etter avtale. Blå Kors videregående skole Grimstad er en yrkesfaglig og privateid skole som ligger i umiddelbar nærhet til Grimstad sentrum. Blå Kors er skoleeier. Skolens formål er å gi et videregående opplæringstilbud til mennesker som har falt utenfor det ordinære tilbudet. Vi tilbyr videregående opplæring til ungdom og voksne elever, som trenger tett oppfølging i et lite og trygt læringsmiljø. Skolen følger ordinære læreplaner, og har hele landet som inntaksområde. Skolen er relativt ny – kun fire år gammel.

Avdelingsleders mulige oppgaver

• - Bidra til stabil og god ledelse av en skole for elever med dokumentert behov for særskilt tilrettelagt opplæring • - Samarbeide tett med øvrige medlemmer av ledergruppen • - Bygge tillitsrelasjoner til personalet og bidra til god samhandling mellom de ansatte og ledergruppen • - Sørge for god informasjonsflyt i organisasjonen • - Være med å videreutvikle et raust og inkluderende lærings- og arbeidsmiljø • - Være en aktiv og konstruktiv bidragsyter i videreutviklingen av skolens lederteam • - Pedagogisk, faglig og administrativ ansvar for flere klasser, inkludert personalansvar og ansvar for vikarer • - Timeplanlegging • - Delta i eksamensplanlegging • - Delta i budsjettarbeid og bidra til en økonomisk bærekraftig drift som samsvarer med lov og regelverk • - Delta i skolens inntaksteam og ressursteam Ønsket kompetanse: - Formell lederkompetanse - Relevant erfaring fra stilling som skoleleder - Godkjent pedagogisk utdannelse fra universitet/høyskole - Solid erfaring som lærer på videregående skole - Gode IKT-kunnskaper

Personlige egenskaper: - Gode samarbeidsevner - Tydelig ledelse - God kommunikasjonsevne - Strukturert, empatisk og tillitsfull - God til å bygge relasjoner - Personlig egnethet vektlegges

Vi kan tilby: - En meningsfull, givende og utfordrende jobb i en ideell virksomhet - Et spennende oppdrag med varierte oppgaver innen ledelse og undervisning - Stort handlingsrom til å initiere og iverksette prosjekter - Et godt arbeidsmiljø med kompetente og støttende kolleger - Konkurransedyktige lønnsbetingelser - Medlemskap i Statens pensjonskasse

Stillingen krever politiattest.

Den som ansettes må kunne arbeide i samsvar med Blå Kors sitt verdigrunnlag. I Blå Kors jobber vi med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling, oppfølging etter behandling og inkludering. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors er en ideell aktør og eier og driver 62 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1600 dyktige medarbeidere, 1800 engasjerte frivillige og 1700 aktive medlemmer når vi langt ut. Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for inkluderende rekruttering, og et tiltak for dette er at du som søker ikke trenger å legge ved bilde i din CV. Bruker du CV-malen i rekrutteringssystemet, vil det ikke være anledning til å laste opp bilde.