Er du vår nye rause leder med engasjement og gjennomføringskraft?

Forsmann hjemmesykepleie leter etter en leder som ser menneskene rundt seg, skaper resultater gjennom samarbeid og møter hverdagen med positiv energi. Vi gleder oss til å få deg med på laget! Forsmann er en veldrevet avdeling med ansatte med høy faglig kompetanse og kultur for å gjøre hverandre gode. Du blir en del av et engasjert og løsningsorientert arbeidsmiljø, der medarbeiderne bidrar med erfaring, kreativitet og gode ideer for å finne nye og smarte måter å løse oppgavene på. Vi holder til i flotte nyoppussede lokaler på Forsmannsenteret midt i Sandefjord sentrum. Her er det god plass, godt samarbeid og mye godt humør. Vi ønsker at du deler av ditt engasjement og din kunnskap, og lover deg at du vil få masse arbeidsglede i retur. Avdelingen består av ca 31årsverk, vi benytter kalenderplan, som gir gode muligheter for å planlegge og tilpasse bemanningen etter tjenestens behov. Hos oss får du muligheten til å lede et kompetent team og samtidig være med på å utvikle fremtidens hjemmesykepleie. En enhet til å bli glad av og glad i! Vi ser etter deg som trives i samspillet mellom mennesker, fag og ledelse – og som motiveres av å tilrettelegge for et arbeidsmiljø der både ansatte og pasienter blir sett, hørt og ivaretatt. Er du klar for å lede et kvalifisert team som heier på hverandre, leverer kvalitet hver dag og har det gøy på jobb? Da vil vi gjerne høre fra deg! Om stilling og ansvarsområde Som avdelingsleder har du det overordnede ansvaret for personal, økonomi, utvikling og resultater. Du leder og videreutvikler avdelingen slik at den er bærekraftig, effektiv og leverer tjenester av høy kvalitet til innbyggerne i Sandefjord. I denne rollen blir du en sentral rollemodell og kulturskaper – en tydelig leder som skaper retning, trygghet og rom for både faglig og personlig utvikling. Du vil ha en viktig oppgave i å sikre at kommunens etiske retningslinjer og verdigrunnlag ikke bare er kjent, men også gjenspeiles i handlinger i den daglige driften. Å være en del av ledergruppen betyr at du sammen med dine lederkollegaer har ansvar for helhet i tjenesten, samtidig som du har ansvar for eget ansvarsområde. Du blir en viktig bidragsyter inn i ledergruppen. Her setter vi kvalitet- og forbedringsarbeid høyt og sammen med dine lederkollegaer jobber du for kontinuerlig forbedring, faglig kvalitet og et godt arbeidsmiljø. Hos oss vil du både bli utfordret og tatt godt vare på, og du forventes å bidra til det samme for andre. Vi står sammen som et lag og støtter og hjelper hverandre med store og små utfordringer – og vi mener at et smil og en god latter har en naturlig plass i hverdagen, enten det er i avdelingen eller rundt lederbordet. Stillingsinformasjon Stillingsstørrelse: 100 % dagtid Stillingstype: Fast Stilling ledig fra: Etter avtale Arbeidsoppgaver

• Ledelse og daglig drift i samsvar med lovkrav, oppgaver og mål • Fag og tjenesteutvikling • Bidra til god samhandling, forsvarlig og effektiv drift på tvers av avdelinger i seksjonen og andre avdelinger og tjenester • God personalledelse • Jobbe for riktig nivå på tjenestene • God økonomistyring • Systematisk internkontroll • Lede og videreutvikle HMS og arbeidsmiljøarbeidet i egen avdeling • God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste (HMS-gruppe) Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier • Videreutdanning innenfor ledelse, erfaring som leder kan erstatte utdanningskravet, men må ønske å ta lederutdanning • Erfaring fra personalledelse innen tilsvarende tjeneste, evt. innen helsesektoren • God relasjons- og kommunikasjonskompetanse • Fleksibel og løsningsorientert med god gjennomføringsevne • God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser • Kjennskap til turnusarbeid og elektronisk turnusverktøy • Evnen til å begeistre, motivere og skape tillit • Mestrer tidvis høyt tempo • Relevante IKT kunnskaper Vi tilbyr

• Spennende utfordringer innenfor fag og ledelse • Deltagelse i enhetens ledergruppe, samt seksjonens utvidede ledergruppe. Ledergruppen er en treningsarena for aktivt arbeid med ledelse • Støttende kollegafellesskap • Leder- og utviklingssamtaler • Mentorordning og tett samarbeid med enhetsleder • Onboardingsprogram «Praktisk ledelse» • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff • Personalhytter • Fleksitidsordning Lønn og pensjon

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453 • Årslønn i stillingen: Kr. 815 000,- + kr. 30.000 i funksjonstillegg for å lede stor avdeling og turnusarbeid. • Som ansatt er du medlem av SAndefjord kommunale pensjonskasse eller KLP. • Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn arbeidsgiverandelen på ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2% i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordet forhold, jf kommunens etiske reglement. • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om seksjonen Senter og hjemmetjenester Seksjon Senter og hjemmetjenester består av 4 enheter som inkluderer tjenestene: helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie), hjemmerehabilitering, hukommelsesteam, dagaktivtet for personer med demenssykdom, bofellesskap og seniorsenter inkludert kafè og kjøkkendrift samt miljø- og aktivitetsarbeid. I tillegg omfatter seksjonen, praktisk bistand og BPA. Seksjonens virksomhetsplan gir en samlet retning for utviklingen av Senter og hjemmetjenester. Seksjonen skal utvikle bærekraftige, trygge og framtidsrettede tjenester som bidrar til at flere innbyggere mestrer hverdagen og kan bo hjemme lengst mulig. For å møte veksten i antall eldre og knapphet på personell, skal seksjonen prioritere helsefremmende og forebyggende innsats, systematisk bruk av innsatstrappen, styrket oppgavedeling og riktig kompetansebruk, økt bruk av velferdsteknologi og digitale løsninger, samt utvikling av sammenhengende tjenester for personer med demens og deres pårørende. Arbeidet bygger på Sandefjord kommunes visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling" Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Seksjonens arbeid er forankret i kommunens verdier- Ansvarlighet og åpenhet.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord? Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her