Brannmester/utrykningsleder

Om stillingen Vestfold Interkommunale Brannvesen IKS (VIB) skal ansette 1 faglig dyktig og engasjert utrykningsleder til beredskapsavdelingen. Avdelingen består av 68 kasernerte turnusansatte, 16 deltidsansatte brannmannskaper og et dagtidbasert beredskapsteam på 4 personer. Turnus er for tiden 7 døgnvakter pr 4.uke. Stillingen rapporterer til avdelingsleder beredskap. Fra 01.01.2027 vil VIB slå seg sammen med de to andre brannvesenene i Vestfold; Larvik og Sandefjord, og danne Vestfold brann og redning (VBR). Vi ønsker serviceinnstilte personer med gode leder- og samarbeidsegenskaper, samt psykisk og fysisk styrke til å takle krevende og belastende hendelser. Brannvesenets oppgaver fremgår av brann- og eksplosjonsvernloven. I tillegg til at vi er innsatsstyrke ved brann og andre akutte ulykker, arbeider vi med brannforebygging for å redusere sannsynligheten for brann, og begrense konsekvensene brann kan få for liv, helse, miljø og materielle verdier. Som utrykningsleder i VIB arbeider du med ulike typer redningsinnsatser og ansees som den fremste redningsressursen i VIBs eierkommuner.

Arbeidsoppgaver kan omfatte, men er ikke begrenset til:

• •Forberedelser for ulike redningsinnsatser gjennom systematisk trening og øvelser
• •Gjennomføre livreddende og skadebegrensende innsats, eksempelvis brannslukking, røyk- og kjemikaliedykking, overflateredning, tauredning, frigjøring ved trafikkulykker og bistand til helse/politi
• •Opprettholde fysisk styrke og kondisjon
• •Vedlikeholdsarbeid relatert til stasjonsbyggene, kjøretøyene og tilhørende utstyr
• •Diverse serviceoppdrag til våre innbyggere

Konkrete oppgaver i rollen

• •Lede og utvikle vaktlaget iht våre prosedyrer på hendelser og i daglig drift
• •Ivareta utrykningslederfunksjonen på skadested
• •Gjennomføre debrief på eget vaktlag, og kontakte kollegastøtte ved behov
• •Følge opp kravene som omfattes av internkontrollforskriften (HMS)
• •Til enhver tid være oppdatert på etatens instrukser, prosedyrer og rutiner
• •Tilrettelegge for at mannskapene har nødvendig kunnskap og kompetanse i samarbeid med beredskapsteamet
• •Gjennomføre og evaluere øvelser etter fastsatt øvelsesplan
• •Personalansvar for eget vaktlag, kunne vurdere og utvikle individuelle ferdigheter
• •Følge opp egenmeldinger og sykemeldinger i samarbeid med avdelingsleder og HR
• •Følge opp bemanning i samarbeid med andre brannmestere og beredskapsteamet
• •Styre uttak av ferie iht våre retningslinjer
• •Gjennomføre medarbeidersamtaler
• •Attestere variabel lønn

Kvalifikasjonskrav

• •Personlig egnethet
• •Søker må ha minimum 2 års sammenhengende erfaring som underbrannmester eller brannmester i et heltidsbrannvesen og stå i stillingen per tid for å bli vurdert for stillingen
• •Søkere må ha bestått trinn 1 (Bef-1, Ber-1, Ledelse A) og trinn 2 (Bef-2, Ber-2, Ledelse B+C) ved Brann- og redningsskolen.
• •Søkere må tilfredsstille helsekrav fastsatt av Arbeidstilsynet for røyk- og kjemikaliedykking samt ha bestått fysisk test
• •Søkere må ha førerkort klasse C, samt kompetansebevis for fører av utrykningskjøretøy. Førerkort klasse CE vil bli vurdert som fordelaktig
• •Stillingen krever politiattest

Ønskede kvalifikasjoner utover kravene

• Evne og vilje til samarbeid og oppgaveløsning • Rolleforståelse under hendelser og daglig drift • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne • Kompetanse innen undervisning/opplæring • Kompetanse innen personalhåndtering • Bruk av elektroniske hjelpemidler som arbeidsverktøy (Locus, Bliksund, GAT, BRIS, Gemini, Fireweb og app-basert oppslagsverk) • Kompetanse innen planlegging og gjennomføring av arbeidsoppgaver • Kompetanse innen CBRNE/skadelige stoffer • Fokus på egen og andres utvikling og forbedring • Oppfatning av lojalitet, ledelse, etterrettelighet og egen erfaring som leder Hvilke verdier og egenskaper du som leder har i møte med andre er sentralt, og personlig egnethet vil bli betydelig vektlagt. Vi ser etter deg som kan etterleve VIBs verdier : Verne – Integritet – Engasjement – Resepekt – Veilede – Inkludere – Bry oss

Vi tilbyr

• •En jobb med mening og som utgjør en forskjell i samfunnet
• •Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• •Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• •Gode pensjons- og forsikringsordninger

Annet

• •Kvinner og personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke
• •Kvalifiserte søkere blir innkalt til intervju og vil få tilsendt stillingsinstruks samt en oppgave som skal presenteres på intervjuet
• •CV og alle vedlegg (dokumentasjon) skal legges ved i søknaden
• •Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes, jfr. offentlighetslovens § 25.2.
• •Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge